A implantação da ergonomia na empresa é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e eficiente para os funcionários. Neste artigo, abordaremos os passos fundamentais que uma empresa deve seguir para implementar a ergonomia de forma eficaz, desde a contratação de profissionais especializados até a identificação de áreas de melhoria e implementação de soluções ergonômicas.
Contratação de Profissional Especializado
O primeiro passo para implantar a ergonomia na empresa é a contratação de um profissional ou uma empresa especializada em ergonomia. Este profissional deve ser um ergonomista com formação e experiência na área. É importante que esse profissional tenha conhecimento técnico e habilidades para avaliar os diferentes aspectos ergonômicos do ambiente de trabalho e propor soluções eficazes.
Avaliação dos Postos de Trabalho
Após a contratação do profissional especializado, é hora de realizar uma avaliação abrangente dos postos de trabalho na empresa. Isso inclui identificar os principais riscos ergonômicos, como posturas inadequadas, movimentos repetitivos, esforços físicos excessivos, entre outros. Os postos de trabalho que exigem maior esforço físico, aqueles com maior incidência de lesões ocupacionais ou os que envolvem movimentos repetitivos devem ser priorizados para avaliação inicial.
O Ergonomista conduzirá uma avaliação minuciosa das tarefas executadas pelo trabalhador. Para coletar dados, ele empregará câmeras, registrando em vídeo e fotografias todas as etapas da atividade realizada, além de utilizar ferramentas, questionários e checklists como complemento para sua análise.
Início das Avaliações e Sugestões de Melhorias
Para realizar a avaliação dos postos de trabalho, o ergonomista irá minuciosamente analisar as filmagens, examinando todo o ciclo de trabalho e as posturas adotadas. Além disso, poderá efetuar medições de ângulos para identificar possíveis sobrecargas físicas. Todas essas informações serão meticulosamente registradas em um laudo detalhado, conhecido como laudo ergonômico.
Com base nesta avaliação dos postos de trabalho, o ergonomista pode começar a identificar áreas de melhoria e propor soluções ergonômicas adequadas. Isso pode incluir ajustes no layout do ambiente de trabalho, modificação do mobiliário e equipamentos, implementação de pausas programadas, treinamento de funcionários em práticas ergonômicas, entre outras medidas. É importante envolver os colaboradores no processo, ouvindo suas preocupações e sugestões para garantir que as soluções propostas sejam eficazes e bem recebidas pela equipe.
Implementação das Soluções Ergonômicas
Uma vez identificadas as áreas de melhoria e definidas as soluções ergonômicas, é hora de implementá-las na empresa. Isso pode envolver investimentos em novos equipamentos, treinamento de funcionários, reorganização do layout do ambiente de trabalho, entre outras ações. É importante acompanhar de perto a implementação das soluções e após realizar outra análise ergonômica para garantir que elas estejam funcionando conforme o esperado e fazendo a diferença na saúde e eficiência dos trabalhadores.
Conclusão
Implantar a ergonomia na empresa é um processo contínuo que exige comprometimento e envolvimento de toda a organização. Ao seguir os passos fundamentais descritos neste artigo, as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e eficiente, melhorando não apenas a qualidade de vida dos funcionários, mas também a produtividade e o desempenho geral da organização. Aqui na CREMEST – Centro de Referência em Ergonomia e Saúde do Trabalhador, somos especialistas no assunto, Com expertise de mais de 25 anos na área. Clique aqui e saiba um pouco mais em que podemos lhe ajudar.
