O ambiente de trabalho é um espaço onde passamos grande parte do nosso tempo diário. Por essa razão, é fundamental garantir que as condições laborais sejam seguras e saudáveis para todos os trabalhadores. Nesse contexto, o exame admissional desempenha um papel crucial na medicina do trabalho, atuando em conjunto com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) para promover a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.
O que é o Exame Admissional?
O exame admissional é um procedimento médico obrigatório realizado antes da contratação de um novo funcionário por uma empresa. Seu principal objetivo é avaliar as condições de saúde do candidato, garantindo que ele esteja apto para desempenhar as funções do cargo pretendido. Esse exame também visa identificar eventuais doenças pré-existentes ou condições médicas que possam representar riscos para o trabalhador ou seus colegas de trabalho.
Durante o exame admissional, o médico realiza uma avaliação clínica completa, que inclui uma anamnese detalhada, exame físico e, se necessário, solicitação de exames complementares, como exames laboratoriais e de imagem. Com base nos resultados obtidos, o médico emite um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), no qual avalia a aptidão do candidato para o trabalho, levando em consideração as exigências do cargo e os possíveis riscos à saúde. Esse ASO classifica o candidato como “APTO” ou “INAPTO” para a função que irá exercer na empresa.
Correlação com a Medicina do Trabalho
A medicina do trabalho é uma especialidade médica dedicada à promoção da saúde, prevenção de doenças e lesões relacionadas ao trabalho, bem como à reabilitação e readaptação dos trabalhadores. Nesse contexto, o exame admissional desempenha um papel fundamental, pois permite identificar potenciais riscos à saúde dos trabalhadores desde o início do vínculo empregatício.
Além disso, o exame admissional é uma ferramenta importante para a medicina do trabalho no monitoramento da saúde dos trabalhadores ao longo do tempo. Ao estabelecer um ponto de referência inicial, o médico pode acompanhar a evolução do estado de saúde do trabalhador ao longo do tempo e identificar precocemente possíveis problemas relacionados ao trabalho.
Integração com o PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regido pela Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego, é um conjunto de medidas preventivas voltadas para a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores. Esse programa, assinado pelo médico coordenador, estabelece diretrizes para a realização de exames médicos admissionais, periódicos, mudanças de riscos ocupacionais, retornos ao trabalho, demissionais e a implementação de medidas de prevenção de doenças ocupacionais.
O exame admissional desempenha um papel crucial no âmbito do PCMSO, sendo uma de suas etapas fundamentais. Ao conduzir o exame admissional, a empresa cumpre uma das obrigações estabelecidas pelo programa, que visa identificar precocemente doenças ou condições médicas que possam afetar a saúde dos trabalhadores. Além disso, o médico coordenador, responsável técnico pelo programa, figura no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento resultante desse processo.
Conclusão
Em Resumo, o exame admissional desempenha um papel fundamental na medicina do trabalho e no contexto do PCMSO, contribuindo para a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Ao identificar precocemente possíveis riscos à saúde dos trabalhadores, esse exame permite que medidas preventivas sejam adotadas, reduzindo assim a ocorrência de doenças e lesões relacionadas ao trabalho. Portanto, sua realização é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
É importante destacar que as empresas devem realizar o exame admissional na mesma clínica que elaborou o PCMSO, devido à responsabilidade técnica do médico coordenador e à integração com o ASO. Telma Giacomossi Indalêncio, CEO do CREMEST – Centro de Referência em Ergonomia e Medicina do Trabalho, ressalta que “muitas empresas, especialmente as de pequeno porte, negligenciam essa correlação, optando por elaborar os laudos ambientais PGR, LTCAT e PCMSO com uma empresa e os exames ocupacionais com outra, o que deixa a empresa desamparada no aspecto legal, sem históricos de seus funcionários e sem possibilidade de emissão de relatório analítico anual conforme preconiza a NR07”.
